据现代快报消息 南通如东一家企业的女职工王女士，为了让自己变得更漂亮一点，没有请假就去医院偷偷开了双眼皮。事后她向单位补充提交了医院的证明材料，声称自己这是“病假”。但单位以无故旷工为由，将其开除。王女士向劳动部门申请仲裁，记者了解到，仲裁院最终没有支持她的请求。
据了解，王女士于2016年4月5日应聘进如东县某超市做营业员。第二天，双方便签订劳动合同，期限为2017年4月6日至2019年4月6日，合同约定月薪3000元。同时，超市发给她经职代会集体讨论通过的《员工手册》。《手册》中“员工考勤管理制度”明确：“员工生病或处理私事时须提前2天请假，并说明理由和离岗天数等情况，经批准后要办理相关手续；若遇有急病或紧急事情，可直接给柜组长或部门经理打电话，人事科要备案，事后须补办手续”。并要求她认真学习，并遵照执行。
今年3月26日，王女士瞒着同事，没有请假便擅自去南通某医院“开双眼皮”。尽管事后她向单位提交了医院出具的证明材料，并反复辩称自己是“病假”，但最终超市还是在查明实情后，判定其为无故旷工严重违纪，于4月4日作出辞退决定。她不服，申请了仲裁。
如东县劳动人事争议仲裁院审理时认为，现实生活中，整形手术已经非常普及，其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续可享受医疗期待遇。而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属享受病假医疗期范畴。
在本案中，王女士的情形显而易见，属第二种类型，故不好享受病假医疗期待遇。要美容可以，只要在做手术前按照单位规章制度，提前以事假形式向单位提出申请就行。
综上所述，仲裁院裁定：单位按照制度规定，依照法定程序，单方面解除劳动合同的行为不违法，无需向员工支付赔偿金。
